5 Aree di impatto
Gli standard sociali e ambientali aziendali di alta qualità richiedono un miglioramento continuo per soddisfare i principi di inclusività, indipendenza e credibilità. La valutazione dell'impatto B e gli standard sono sviluppati in modo indipendente dal Comitato consultivo per gli standard e dal Consiglio di amministrazione con il contributo di stakeholder esterni e di vari gruppi di lavoro e consultivi:
Governance aziendale
La missione generale di un'azienda, l'etica, la responsabilità, la trasparenza e il modo in cui incorpora la sua visione e i suoi valori nel suo statuto. Le best practice si concentrano sul modo in cui coinvolgono i dipendenti, i membri del consiglio di amministrazione e la comunità per realizzare la loro missione, oltre che sull'accesso dei dipendenti alle informazioni finanziarie, sulle opportunità per i clienti di fornire feedback e sulla diversità del consiglio di amministrazione.
Dipendenti
Gli sforzi di un'azienda per creare impatti positivi per i propri dipendenti. Le migliori pratiche nell'ambiente di lavoro prendono in considerazione aspetti come la retribuzione, i benefit, la formazione e le opportunità di partecipazione, oltre a valutare la comunicazione lavorativa, la flessibilità del luogo di lavoro e la salute dei dipendenti, le pratiche di sicurezza e le condizioni di lavoro in generale.
Clienti
Il modo in cui un'azienda serve i propri clienti e fornisce prodotti o servizi al servizio del bene comune. Le best practice valutano se un'azienda aggiunge valore alla vita dei suoi clienti fornendo servizi essenziali come l'istruzione, l'assistenza sanitaria e la gestione finanziaria, e impegnandosi in attività di marketing, privacy e sicurezza e canali di feedback etici.
Ambiente
Come un'azienda si adopera per un pianeta più sostenibile e rigenerativo, riducendo la propria impronta ambientale e ponendo l'impatto su aria, clima, acqua, terra e biodiversità al centro delle proprie pratiche commerciali. Questa sezione esamina gli impatti delle strutture, dei materiali, delle emissioni, dell'uso di risorse ed energia e dei canali di trasporto/distribuzione di un'azienda e gli impatti ambientali della sua catena di fornitura.Comunità
Una certificazione rigorosa e olistica
La certificazione B-Corp indica che un'azienda soddisfa elevati standard di performance, responsabilità e trasparenzaValutazione olistica
La certificazione B Corp è olistica e non si concentra esclusivamente su una singola questione sociale o ambientale.Diversi percorsi di certificazione
Il processo di certificazione varia e diventa più rigoroso a seconda delle dimensioni e della complessità dell'azienda.Valutazione del rischio
All'inizio del processo di certificazione B Corp, le aziende devono sottoporsi a una valutazione dei fattori di rischio in base al loro settore e ad altre pratiche.Documentazione fornita
Le risposte alle Valutazioni d'Impatto B vengono convalidate attraverso la documentazione del modello di business della tua azienda, oltre a informazioni sulle tue operazioni, sulla struttura e sui vari flussi di lavoro.Revisioni e visite in loco
Tenendo conto delle dimensioni e del profilo dell'azienda, la revisione può includere anche un esame di eventuali reclami pubblici e possibili visite in loco.Ricertificazione ogni tre anni
I B-Corps devono sottoporsi al processo di verifica ogni tre anni per essere ricertificati. In questo modo si garantisce che gli standard continuino a essere rispettati e si promuove la resilienza a lungo termine.